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元大京華証券 ( 感謝 88管研黃廷賢學長 提供 ) |
2007/12/07 |
| 日本經濟展望 |
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我們可以總結日本2001年以來的經濟成長的最大推力正是「政府改造」！也正因為主要推動力量在政府改造，日本這幾年的景氣復甦其實不是特別亮麗，甚至有時還有濘滯。不過光是這項運動就已經使日本成功地脫離「通貨緊縮」的糾纏。他們的意義就是，接下來的日本應該是民間力量要復甦乃至擴張的啟動，而新增的動力即為財富推動的內需力量。
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元大京華証券 ( 感謝 88管研黃廷賢學長 提供 ) |
2007/11/26 |
| 大陸稅改 新勞動合同法 人民幣升值 對在大陸投資之台灣企業之影響 |
長期而言，台商將因大陸陸續實施之多項政策而削弱獲利率。
不論是出口導向或內需導向之台商均將因企業所得稅法及勞動合同法而增加薪資成本及稅賦支出；惟內需導向之台商因營收成長力道強勁，且不受出口退稅及人民幣升值之影響， 相對於出口導向之台商更具競爭力。
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今周刊 |
2007/10/07 |
| 要學別人不會的東西 |
| 提起台灣愛普生（Epson）總經理李隆安成功的故事，可說是亞都麗緻飯店總經理嚴長壽「總裁獅子心」之外的另一版。印象中，外商公司的總經理不是名校畢業生，就是喝過洋墨水的留學生，而李隆安卻打破了這個定律。這個高工補校生是如何成為外商公司的總經理？不禁令人好奇。深究李隆安的奮鬥過程，會發現他是一個不斷自我充電的人... < 詳全文 > |
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Cheers 快樂工作人雜誌 |
2007/09/29 |
| 讚美主管，對人際關係有加分效果嗎？ |
| 每間公司企業文化互有差異，對讚美也有不同的想法。本土公司對讚美可能比較保守、敏感，員工深怕一不小心就會被掛上「拍馬屁」的名號。外商公司則正好相反，特別是美商企業，甚至會在職業訓練裡，鼓勵員工將讚美掛在嘴邊，不僅可以增進同事互動、提高辦公室的愉悅氣氛，更能增加工作效率。 < 詳全文 > |
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